삼성전자 특별성과급 얼마 받을까?
삼성전자 반도체 직원, 영업이익 10.5% 특별성과급 받는다… 전액 자사주로 지급
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DS 부문에 특별경영성과급 신설… 지급률 한도 없애
삼성전자 노사가 ‘2026년 성과급 노사 잠정 합의서’를 마련했다. 핵심은 반도체를 담당하는 DS 부문에 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서, 지급률 한도를 두지 않는 ‘특별경영성과급’을 별도로 신설하는 것이다. 특별성과급의 재원은 DS 부문 사업 성과의 10.5%로 설정됐다.
재원 배분 방식도 구체적으로 정해졌다. 특별성과급 재원의 40%는 DS 부문 전체에 균등 배분하고, 나머지 60%는 DS 부문 내 사업부별로 나눈다. 적자 사업부에 대한 차등 지급은 내년부터 적용한다.
그래서 실제로 얼마? 사업부별 시뮬레이션 보니
온라인 커뮤니티에는 이번 합의를 기반으로 한 1인당 성과급 시뮬레이션이 빠르게 퍼지고 있다. DS 부문이 목표치 영업이익 200조 원을 달성했을 때를 기준으로 계산한 추정치다.
메모리 사업부 직원은 부문 공통분 1억 6,300만 원에 사업부 배분분 3억 9,623만 원이 더해져 세전 총 5억 5,923만 원(약 5.6억)을 받는 구조다. 세금을 제하면 실수령액은 약 3억 4,040만 원으로 추정된다.
공통 부문 직원은 세전 4억 4,036만 원(약 4.4억), 실수령 약 2억 7,514만 원이다. 현재 적자 상태인 파운드리(르팡) 사업부 직원은 사업부 배분분이 0원으로 산정돼 부문 공통분 1억 6,300만 원만 받으며, 실수령은 약 1억 1,680만 원으로 예상된다.
이는 물론 DS 부문이 연간 영업이익 200조 원이라는 전제 조건을 달성했을 경우의 최대치 시나리오다. 실제 지급액은 달성 실적에 따라 달라진다.
전액 자사주로 지급… 1·2년 매각 제한 락업 적용
이번 성과급의 지급 방식이 특이하다. 세후 전액을 현금이 아닌 삼성전자 자사주로 지급한다. 지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있지만, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한되는 락업(lock-up) 조건이 붙는다. 직원들이 단기 차익 실현보다는 회사 주가와 장기적 이해관계를 함께하도록 설계된 구조다.
10년 장기 적용… 초반 3년은 영업이익 200조원 기준
이번 특별성과급 제도는 10년 장기 계획으로 설계됐다. 2026년부터 2028년까지 3년간은 DS 부문 연간 영업이익 200조 원 달성을 지급 조건으로 한다. 2029년부터 2035년까지는 연간 영업이익 100조 원 달성 시 지급한다.
삼성전자 DS 부문의 2025년 연간 영업이익이 약 25조 원 수준인 점을 감안하면, 200조 원이라는 초반 기준은 매우 도전적인 목표다. 반도체 슈퍼사이클과 HBM 등 고부가 제품 경쟁력 확보가 성사될 경우에나 달성 가능한 수치로, 임직원들의 강력한 성장 동기를 부여하는 동시에 재무 부담을 통제하는 장치이기도 하다.
DX·고객서비스 직원에게는 자사주 600만 원 지급
스마트폰·가전을 담당하는 DX 부문과 고객서비스 사업팀 직원들에게는 별도로 600만 원 상당의 자사주가 지급된다. 협력업체 동반 성장을 위한 재원 조성과 운영 계획도 함께 발표될 예정이다.
이번 노사 잠정 합의는 지난해 장기화됐던 노사 갈등 끝에 마련된 것으로, 삼성전자가 HBM 경쟁에서 추격전을 벌이고 있는 시점에 임직원 사기를 끌어올리는 카드로 주목된다.
앞으로 파업예정인 기업들의 운명은…
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