공짜 야근 끝? 정부, 포괄임금 오남용 사업장 100곳 불시 점검 착수

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안녕하세요 😊
요즘 직장인들 사이에서 가장 많이 나오는 말이 뭔지 아시나요?

“이게 왜 공짜 야근이야…”

정부가 결국 칼을 빼들었습니다.
‘공짜 야근’을 유발하는 포괄임금 오남용 사업장을 대상으로
불시 점검에 들어간다고 밝혔어요.

26일부터 두 달간, 100개 사 기획 감독

고용노동부는
오는 26일부터 약 두 달 동안

✔ 서비스업
✔ IT·소프트웨어
✔ 영상·콘텐츠 업종

등 청년 다수 고용 사업장 약 100곳을 대상으로
‘포괄임금 오남용 기획 감독’을 실시합니다.

특히 음식점, 숙박업, 제과·제빵, IT업체 등
장시간 노동이 잦은 업종이 집중 대상이에요.

왜 문제일까? 포괄임금 오남용 사례

최근 런던베이글뮤지엄 등 일부 사업장에서

연장·야간·휴일근로수당을 별도로 지급하지 않거나
실제 근로시간과 무관하게 일정 수당만 지급
법정수당을 축소·회피하는 방식

등의 사례가 지속적으로 제기됐습니다.

포괄임금제 자체가 불법은 아니지만,
👉 실제 일한 시간보다 적게 지급하면 명백한 위법
👉 근로시간을 제대로 기록·관리하지 않으면 문제

이 부분이 핵심이에요.

이번 감독에서 무엇을 보나?

이번 기획 감독의 주요 점검 내용은 다음과 같습니다.

✔ 실제 연장·야간·휴일근로수당 지급 여부
✔ 급여 산정을 위한 근로시간 기록의 적정성
✔ 연장·야간·휴일 근로시간 관리 여부

점검 결과 위법이 확인되면

🔹 사법처리
🔹 과태료 부과
🔹 시정 명령

등 강도 높은 조치가 이뤄질 예정입니다.

개선 의지 있는 사업장은 지원도 병행

단순 처벌만 하는 건 아닙니다.

제도 개선 의지가 있는 사업장에는

포괄임금 개선 컨설팅(일터혁신 상생 컨설팅)
민간 HR 플랫폼 지원사업

등을 연계해
합리적인 임금체계 전환을 돕겠다고 밝혔어요.

익명 신고도 계속 운영

신원 노출이 걱정되는 노동자를 위해
‘포괄임금 오남용 익명신고센터’도 운영 중입니다.

익명 신고 사업장은

➡ 사전조사
➡ 수시 감독
➡ 하반기 기획감독 포함

등 사후 관리가 강화됩니다.

법 개정도 추진 중

지난해 12월 30일
실노동시간단축 로드맵 추진단이
노사정 공동선언과 로드맵을 발표했고,

이를 반영한 근로기준법 개정안도 발의된 상태입니다.

법 개정 전이라도
현장 감독을 강화하겠다는 게 노동부 입장이에요.

요즘 특히 청년층에서
“일한 만큼은 받고 싶다”는 요구가 커지고 있죠.

포괄임금제가 악용되지 않고
정당한 노동 대가가 보장되는 방향으로
현장이 조금씩 바뀌길 기대해봅니다.

여러분 회사는 어떠신가요?
근로시간 기록, 제대로 관리되고 있나요? 🤔

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